Polskie prawo otacza szczególną ochroną kobiety w ciąży oraz dzieci. Nie inaczej stanowią przepisy kodeksu pracy w rozdziale ósmym. Regulacje prawne posiadają na celu ochronę zdrowia i dodatkowo praw kobiety ciężarnej. Kodeks pracy wyraźnie stoi po stronie ciężarnych. Istotnym jest jednak aby zarówno pracodawca jakim sposobem czy zatrudniona znała swoje obowiązki w jaki sposób czy prawa.
Kobiety ciężarne nie mogą wykonywać pracy w godzinach nocnych ani w nadliczbowych. W 4-letnim okresie wychowawczym od narodzin, osoba opiekująca się dzieckiem również, bez własnej zgody, nie jest zatrudniana w godzinach nocnych, nadliczbowych i jeszcze delegowana w inne miejsca pracy.Do tego, zakłady zatrudniające minimum 20 kobiet, muszą być wyposażone w specjalne pomieszczenia socjalne, w których kobiety ciężarne mogą wypocząć w pozycji leżącej.
W Polskich firmach informacja o ciąży pracownicy wciąż przyjmowana jest delikatnie mówiąc – niechętnie. Kobiety boją się reakcji swoich pracodawców, prawie zawsze martwią się o swoją pozycję w tym adresem firmie, karierę i jeszcze o los miejsca pracy. Rozmowa na temat ciąży prędzej i później nastąpi, dlatego nie z reguły zwlekać. Istotnym aby pracodawca nie dowiadywał się o tak istotnym fakcie drogą pantoflową lub z zakładowych plotek.
.
Brak komentarzy:
Prześlij komentarz