Polskie prawo otacza szczególną ochroną kobiety w ciąży i dodatkowo dzieci. Nie inaczej stanowią przepisy kodeksu pracy w rozdziale ósmym. Regulacje prawne mają na celu ochronę zdrowia i jeszcze praw kobiety ciężarnej. Kodeks pracy wyraźnie stoi po stronie WWW ciężarnych. Istotnym jest jednak aby zarówno pracodawca jak i zatrudniona znała swoje obowiązki jakim sposobem czy prawa.
Co najistotniejsze, przepisy stanowią o bezwzględnym zakazie zatrudniania kobiet do wykonywania prac szczególnie uciążliwych bądź szkodliwych dla Bez kategorii zdrowia. Rada Ministrów wystosowała specjalne rozporządzenie w którym ze szczegółami określa wykaz prac wzbronionych kobietom. Przepisy te dotyczą kobiet powszechnie, a takim bardziej w okresie ciąży.Jeśli kobieta przed zajściem w ciąże wykonywała pracę, która mogłaby przynieść negatywne skutki dla przebiegu ciąży, pracodawca jest zobowiązany do przeniesienia kobiety na inne stanowisko pracy.Jeżeli wydaje się to niemożliwe, kobieta powinna zostać zwolniona z obowiązku wykonywania pracy. W tym czasie przysługuje jej dotychczasowe pensja.
Kobiety ciężarne nie mogą wykonywać pracy w godzinach nocnych ani w nadliczbowych. W 4-letnim okresie wychowawczym od narodzin, osoba opiekująca się dzieckiem też, bez własnej zgody, nie bywa zatrudniana w godzinach nocnych, nadliczbowych i jeszcze delegowana w inne miejsca pracy.Dodatkowo, zakłady zatrudniające minimum 20 kobiet, muszą być wyposażone w specjalne pomieszczenia socjalne, w których kobiety ciężarne mogą wypocząć w pozycji leżącej.
W Polskich firmach informacja o ciąży pracownicy wciąż przyjmowana bywa delikatnie mówiąc – niechętnie. Kobiety boją się reakcji swoich pracodawców, najczęściej martwią się o swoją pozycję w firmie, karierę i jeszcze o los miejsca pracy. Rozmowa na temat ciąży prędzej i później nastąpi, dlatego nie opłaca się zwlekać. Istotnym aby pracodawca nie dowiadywał się o tak istotnym fakcie drogą pantoflową bądź z zakładowych plotek.
Brak komentarzy:
Prześlij komentarz